30 000 руб.
Требуемый опыт работы: 1—3 года
Полная занятость, сменный график
Обязанности:
Требования:
Условия:
График: сутки через трое
Работа по адресу: г.Воронеж, ул. Б.Хмельницкого, д,51 а
Оформление согласно ТК РФ.
30 000 руб.
Требуемый опыт работы: 1—3 года
Полная занятость, сменный график
Обязанности:
Требования:
Условия:
График: сутки через трое
Работа по адресу: г.Воронеж, ул. Б.Хмельницкого, д,51 а
Оформление согласно ТК РФ.
30 000 руб.
Требуемый опыт работы: 1—3 года
Полная занятость, сменный график
Обязанности:
Требования:
Условия:
График: сутки через трое
Работа по адресу: г.Воронеж, ул. Б.Хмельницкого, д,51 а
Оформление согласно ТК РФ.
30 000 руб.
Требуемый опыт работы: 1—3 года
Полная занятость, сменный график
Обязанности:
Требования:
Условия:
График: сутки через трое
Работа по адресу: г.Воронеж, ул. Б.Хмельницкого, д,51 а
Оформление согласно ТК РФ.
30 000 руб.
Требуемый опыт работы: 1—3 года
Полная занятость, сменный график
Обязанности:
Требования:
Условия:
График: сутки через трое
Работа по адресу: г.Воронеж, ул. Б.Хмельницкого, д,51 а
Оформление согласно ТК РФ.
30 000 руб.
Требуемый опыт работы: 1—3 года
Полная занятость, сменный график
Обязанности:
Требования:
Условия:
График: сутки через трое
Работа по адресу: г.Воронеж, ул. Б.Хмельницкого, д,51 а
Оформление согласно ТК РФ.
30 000 руб.
Требуемый опыт работы: 1—3 года
Полная занятость, сменный график
Обязанности:
Требования:
Условия:
График: сутки через трое
Работа по адресу: г.Воронеж, ул. Б.Хмельницкого, д,51 а
Оформление согласно ТК РФ.
30 000 руб.
Требуемый опыт работы: 1—3 года
Полная занятость, сменный график
Обязанности:
Требования:
Условия:
График: сутки через трое
Работа по адресу: г.Воронеж, ул. Б.Хмельницкого, д,51 а
Оформление согласно ТК РФ.
30 000 руб.
Требуемый опыт работы: 1—3 года
Полная занятость, сменный график
Обязанности:
Требования:
Условия:
График: сутки через трое
Работа по адресу: г.Воронеж, ул. Б.Хмельницкого, д,51 а
Оформление согласно ТК РФ.
30 000 руб.
Требуемый опыт работы: 1—3 года
Полная занятость, сменный график
Обязанности:
Требования:
Условия:
График: сутки через трое
Работа по адресу: г.Воронеж, ул. Б.Хмельницкого, д,51 а
Оформление согласно ТК РФ.
Основной целью кадровой политики АО «Волга» является создание условий для высокопроизводительного труда и развития персонала.
Компания заинтересована в профессиональном росте и повышении квалификации своих работников. Совместно с учебными организациями и на базе учебного центра АО «Волга» проводится обучение сотрудников.
АО Волга» сотрудничает с отраслевыми ВУЗами, колледжами и техникумами. Привлекает для обучения ведущих российских тренеров и консультантов.
Обучение включает в себя программы развития профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций для персонала разного уровня подготовки.
АО «Волга» приглашает студентов и выпускников профильных СУЗОВ и ВУЗОВ пройти стажировку /практику на наших площадках.
Программа стажировок в АО «Волга» — это:
Если Вы обучаетесь в СУЗе и ВУЗе по следующим специальностям:
и желаете пройти стажировку/практику в нашей Компании, то отбор включает в себя:
Это хороший шанс для студентов получить много полезных практических знаний, а также материалы, которые могут использоваться для курсовых и диплома.
Один из главных бонусов практики в АО «Волга» – перспектива трудоустройства: отличившиеся студенты будут внесены в «резерв молодых талантов» и получат приоритет при отборе кандидатов на постоянную работу в компании.
Я однозначно посоветовала бы молодежи устраиваться на АО «Волга», здесь интересно и есть возможность карьерного роста. Можно прийти и попробовать себя в профессии, почему нет? Главное - найти работу по душе.
Я однозначно посоветовала бы молодежи устраиваться на АО «Волга», здесь интересно и есть возможность карьерного роста. Можно прийти и попробовать себя в профессии, почему нет? Главное - найти работу по душе.
Я однозначно посоветовала бы молодежи устраиваться на АО «Волга», здесь интересно и есть возможность карьерного роста. Можно прийти и попробовать себя в профессии, почему нет? Главное - найти работу по душе.
Профессиональный коллектив – наш главный актив и главная ценность.
Миссия программы – поощрить лучших сотрудников, работающих на современном, динамично развивающемся предприятии, отметить их значимость для компании, вместе создать имидж компании, в которой работают профессионалы. Профессионализм и вовлеченность работников помогают компании реализовывать самые амбициозные проекты.
Номинации программы:
Компании ценен каждый сотрудник, и особое внимание и признание заслуг юбиляров-ветеранов, которые вместе с АО «Волга» уже 10 и более лет. Для них действует программа награждения сотрудников предприятия в связи с юбилейными датами по стажу и возрасту.
Цели и задачи:
Автор рационализаторского предложения:
Социальные льготы и выплаты работникам АО «Волга» носят постоянный характер и имеют особую значимость в объеме совокупного дохода работников и ветеранов предприятия. Они являются важным и необходимым условием поддержания стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей.
Оказание материальной помощи работникам и ветеранам предприятия осуществляется через постоянно действующую комиссию по социальным вопросам.
Занятия спортом играют важную роль в поддержании здоровья, сплочении коллективов, формировании личностных качеств сотрудников. Забота о здоровье сотрудников и о подрастающем поколении является важной составляющей социальной политики Компании.
Молодежная политика АО «Волга» направлена на закрепление молодых сотрудников на предприятии, формирование у молодежи активной жизненной позиции, готовности к участию в общественной жизни предприятия, создание условий для патриотического, интеллектуального, творческого и физического развития молодежи, реализация творческого потенциала, поддержку деятельности молодежных объединений.
В апреле 2010 года на предприятии был создан Совет молодежи, в состав которого вошли активные молодые люди в возрасте до 35 лет. Сегодня в составе Совета молодежи более 40 человек, из них наиболее активных 25 человек.
При поддержке администрации и НПО молодежная команда нашего предприятия принимает участие во всех культурных, спортивных, интеллектуальных и трудовых мероприятиях, проходящих не только на предприятии, но и в Балахнинском районе и Нижегородской области.
Программа направлена на социальную защита и поддержку работников после их выхода на пенсию.
На социальную поддержку ветеранов выделяются значительные средства для предоставления им материальной помощи, компенсации посещения спортивно-оздоровительного комплекса и поддержки в трудных жизненных ситуациях.